Grazie è stato gentilissimo mi ha messo il cuore in pace mi rivolgerò ad un avvocato del lavoro, grazie ancora i miei più cordiali saluti. Come devo comportarmi dato che non riesce a capire il danno che sta procurando sia a me che ai mie colleghi? Cordialmente Avv. È ovvio che sul datore vige l’obbligo di consegnare la busta paga, quindi avrà tutto l’interesse a venire incontro anche alle esigenze del lavoratore. Cordialmente, Buongiorno, e se invece è il dipendente che non viene a ritirare le buste paga (regolarmente pagate)? nn mi ha dato nessun preavviso…Poi ci stiamo accordando sul TFR mi vuole dare di meno , vabbè ci passò sopra ….Xo la cosa che nn capisco io la busta paga di agosto ancora nn l’ho firmata , mi ha detto ke la firmerò al sindacato quando ci da il TFR … la mia domanda é , io l’ultimo stipendio l’ho preso il 14 di agosto , che sarebbe lo stipendio di luglio, adesso lo stipendio di agosto lo devo prendere? Grazie infinite per la sua risposta. Cordialmente, Buonasera, Volevo chiedere, per quanto tempo un datore di lavoro deve tenere le buste paghe di un suo ex dipendente? Grazie Mille della risposta! Contestualmente le consiglio di richiedere l’intervento dell’Ispettorato del Lavoro, che intimerà la consegna dei cedolini e la regolarizzazione contributiva. Visto l’andamento del rapporto, non credo che ci siano alternative ad una vertenza giudiziale, ove richiedere il pagamento degli emolumenti arretrati e l’accertamento del rapporto contributivo. Buonasera, L’agenzia mi ha detto un paio di volte che non è obbligata a rilasciare la busta paga. Gent.ma sig.ra Ursu, probabilmente il Suo datore di lavoro non ha formalizzato l’assunzione. Se non le fa buste paga allora lei non percepisce redditi cumulabili a quelli di sua madre. I primi di Maggio mi sono state date a mano le buste paga di Gennaio e Febbraio, mentre Marzo ed Aprile mi sono state recapitate via mail, a seguito di ulteriori mie richieste, il 31 Maggio. La ringrazio in anticipo. Se sì, avrebbe dovuto indicare l’importo pagato nelle buste paga relative ai mesi in cui ha effettuato il pagamento di ciascuna rata? Ovviamente non potrà farLa andare sotto con le ferie e provvedere con ditte esterne al lavoro. Nonostante avesse un contratto da 4 ore per 5 giorni con paga da 700€ mensili. Ho cercato spiegazioni per le ferie usate e mi hanno detto che avevo ragione e che lo sistemavano il prossimo mese. Questo signore datore di lavoro è un gran provocatore che oltre ad avermi licenziato su due piedi pretende che io mi presento in azienda a ritirare una busta paga è un TFR che mi pare più un suo compito farmelo avere o tramite raccomandata o tramite mail comunque ritengo che sia un suo dovere e non un mio andarmene a prendere. Grazie per la disponibilità Daniela, Cara Daniela, purtroppo mi è difficile darLe un parere. Qual’e’ il termine per inviare la busta paga? Gentile avvocato, io e la collega ci siamo dimesse volontariamente dalla nostra vecchia azienda a partire dal 11 settembre. A disposizione. !… cosa mi consiglia?! per quanto concerne la busta di liquidazione finale di FERIE, PERMESSI E TFR, Il mio datore mi ha consegnato esclusivamente le buste paga di acconti che mi ha versato. Cordialmente. Cordialmente, buonasera, ho lasciato la mia compagnia a maggio, la mia compagnia di solito mi ha mandato busta paga via email. dopo circa 1 mese e diverse sollecitazioni (25/06 ho parlato con l’amministratore dell’azienda per essere assunta. Mi pare la soluzione più rapida. Se il datore, a seguito delle vostre azioni, licenziasse suo padre, potreste impugnare anche il licenziamento. Cosa mi consiglia? Cara Paola, credo che la Sua consulenza necessiti di un appuntamento presso lo studio di un professionista. Buonasera Va fatta subito pec o raccomandata Da dove mi scrive? mi sono sentita presa in giro e truffata e non ciò visto più, anche perchè l’amministratore mi ha detto anzi scritto che dovevo stare attenta a quello che stavo insinuando……. In piu esiste un’obbligo da parte dell’azienda su “come” comunicare i turni di un dipendente? Cosa posso fare si il datore mi fa firmare la busta paga senza pagarmi e mi da la scusa perché non vuole parlami? Cordialmente. Le consiglio di insistere in prima battuta direttamente con i genitori e, se desistono, di valutare l’assistenza stragiudiziale di un sindacato. Ancora, succede spesso che il modulo in questione stabilisca anche quali sono le modalità per il tramite delle quali comunicare la decisione di revocare l’incarico: a volte, i moduli stabiliscono genericamente la necessità di una comunicazione scritta, mentre altre volte sono più precisi e, ad esempio, prevedere l’inoltro della lettera di revoca in forma di raccomandata con avviso di ricevimento. Grazie in anticipo, Cara Laura, come ogni professionista, immagino che anche lo studio di consulenza del lavoro o il commercialista cui si rivolge il datore pretenda di essere retribuito per l’attività che svolge. Cordialmente, Buongiorno avvocato, su consiglio del mio legale ho contattato un commercialista al fine di far ricostruire le ultime 3 buste paga di cui sono in difetto per poi avviare il decreto ingiuntivo. Caro Marco, il commercialista non è obbligato a non inviare direttamente la busta paga. Lucia, salve, se io chiamo il consulente per sapere l importo della busta paga è obbligato o no a riferirmelo, Caro Giuseppe, chi è obbligato a consegnarLe la busta paga – e quindi a comunicarne il contenuto – è il datore di lavoro. Cosa che aveva invece inviato inerente al mese precedente. Per prassi può comunque affidare predetto incombente al suo commercialista. Il rapporto del socio lavoratore con la cooperativa si scinde nel rapporto associativo, regolato dalle norme del Codice Civile, e nel rapporto lavorativo, quest’ultimo regolato come gli altri rapporto di lavoro anche subordinato. mi restano da prendere il saldo di ferie e permessi e il TFR… siccome la ditta entrerà in liquidazine a brevissimo e poi in fallimento, ho paura di non ricevere busta (il mio datore dice di stare tranquilla) di chiusura… avrei per tanto due domande: – durante la liquidazione e/o il fallimento il datore può emettermi comunque la busta di liquidazione finale? Altrimenti Le consiglio di intimare la consegna del cedolino mediante racc. Premettendo che non è mai stato puntuale nei pagamenti, da quando è giunta l’emergenza coronavirus ha iniziato a ridurre il personale, poi chiederci di lavorare in smart working ma per problemi suoi di affitti arretrati per i locali in uso, poi ha sospeso anche lo smart working perché, non pagando gli stipendi di gennaio – febbraio e figuriamoci quei pochi giorni di marzo, nessuno dei miei colleghi me compresa voleva più aderire al lavoro a distanza. Licenziamento illegittimo prima e dopo il Jobs Act: cosa cambia? Una verifica preliminare che può fare è quella di richiedere la scheda professionale presso il Centro per l’impiego, in modo da controllare se il datore di lavoro abbia comunicato o meno la Sua assunzione. Il datore di lavoro è obbligato a consegnare la busta paga. ad oggi oltre ad aspettare le mensilità abbiamo anche il problema che lo studio di consulenza incaricato all’elaborazione e alla consegna delle buste paga tramite portale internet non le ha ancora emesse giustificandosi dicendo che la stessa viaggia contestualmente all’emissione del bonifico…. Ho lavorato per una cooperativa onlus per assistenza agli anziani per due mesi. Ora non ci sono mai stati problemi fino al 28 gennaio 2019 ovvero il mio ultimo giorno di lavoro. Come devo comportarmi? Ovviamente potrà incrinare i rapporti col datore di lavoro. Cara Cristina, non deve darle assolutamente per perse, poiché in caso di insolvenza del datore di lavoro interviene il fondo di garanzia dell’INPS. A Grazie mille, Cara Michela, faccio fatica a capire bene le Sue richieste. Cordialmente, Salve avvocato sono una ragazza che lavora da 2 anni presso una trattoria come cuoca. Il potere si divide in chi ce l’ha e chi vorrebbe averlo. Lorenzo Cirri, Buona sera avvocato, mia moglie per 28 mesi ha fatto la badante a mio zio, e non ha avuto mai una busta paga e mai uno stipendio, che bisogna fare per recuperare tutti gli stipendi. Visto comunque l’atteggiamento ben poco collaborativo del datore di lavoro, Le consiglio di rivolgersi ad un avvocato specializzato in diritto del lavoro o all’Ispettorato del lavoro, al fine di richiedere la consegna dei cedolini paga mancanti e poter così controllare la correttezza degli importi pagati e di quelli che devono essere ancora corrisposti. Ora se ne uscito anche con il tfr che vorrebbe spalmarlo in busta paga oppure se mia madre lo prende al fine rapporto li omtoglierebbe le tasse da sopra … ma e giusto ? Cordialmente. Se invece il problema di trasmissione non viene risolto entro i 10 giorni dall’invio della notifica MC, il Sistema di Interscambio invia al soggetto trasmittente la “AT”, che è la “Attestazione di avvenuta trasmissione della fattura con impossibilità di recapito” definita dal D.M. Cordialmente, Buonasera io o un contratto da colf di poche ore 3 Volte a setimana 9 ore. Il contratto è a tempo indeterminato. Dato che le altre agenzie con le quali ho collaborato, mi hanno rilasciato tutte una busta paga, il fatto di questa ultima agenzia, mi pare strano…mo consiglia di rivolgermi all’Ispettorato del lavoro? Cordialmente, Buongiorno, da qualche mese la mia azienda ha inserito uso badge timbratura, ma non mi trovo tra gli orari che risultano a me e quelli che mi pagano..e secondo me fanno delle correzioni manuali.. L’azienda non è tenuta a darmi stampa delle timbrature con la busta paga? Da me a Cosenza denunciare serve a poco l’ispettorato e le forz dell’ordine sono fortemente colluse e scoraggiano le denunce. 5, L. n. 4/1953).” Un cordiale saluto. Egr. O lo fa per impedirci di sspere quando avremmo dovuto percepire realmente dalla cassa integrazione. Salve, mi chiamo Aglay. Ad ogni modo pretenda da subito nei confronti del datore il pagamento delle Sue retribuzioni. Cosa posso/possiamo fare? DI QUESTA IMPRESA HO SOLO IL CUD DEL 2018… A CHI RIVOLGERMI.. L’IMPRESA A QUESTE RICHIESTE CHE LE HO FATTE FA FINTA DI NON SENTIRE… ANZI SI SENTE ANCHE SCOCCIATA… DITEMI A CHI DEVO RIVOLGERE VISTO CHE COME FATTORE ECONOMICO NON POSSO RIVOLGERMI AD UN AVVOCATO PERSONALE.. CORDIALI SALUTI SPERO TANTO NELLA RISPOSTA. In alternativa può denunciare il mancato pagamento all’Ispettorato del lavoro. Se a niente sono valsi il decreto ingiuntivo e i solleciti di pagamento – che immagino Lei o il Suo legale avete inviato all’azienda – non rimane altro che rivolgersi all’Ispettorato del Lavoro o instaurare un contenzioso giudiziario presso il competente Giudice del Lavoro. Ultima domanda dalla scadenza del contratto (31/03/19) quanti giorni possono passare prima che io riceva il mio tfr? Dopodiché si può fare causa per arretrati/lavoro nero a seconda di quello che risulta da queste verifiche.